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七河生物人才政策十條时间:2020-09-27 山東七河生物科技股份有限公司引才政策金十條 (七河生物人才政策十條) 為了深入貫徹實施公司提出的高質(zhì)量發(fā)展精神,加快人才集聚、拓寬引才渠道、加強(qiáng)創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)保障,特制定以下政策。 1、吸納全球高端人才。對于公司需求的研發(fā)、技術(shù)、銷售、國外管理等高端人才,年薪不低于10萬美金,另外給予15天帶薪休假、探親假、出國旅游等。特殊人才采取“一事一議”,薪資待遇等另有特殊政策。 2、提升大專以上人才薪資標(biāo)準(zhǔn)。 (1)目前應(yīng)屆畢業(yè)生薪資標(biāo)準(zhǔn)
(2)政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 淄博市“金政37條”政策規(guī)定,博士研究生每月發(fā)放4000元生活補(bǔ)貼,碩士研究生每月發(fā)放2000元生活補(bǔ)貼,學(xué)士本科生每月發(fā)放1000元生活補(bǔ)貼,連續(xù)補(bǔ)貼5年;大專生一次性給予1萬元生活補(bǔ)貼。 (3)公司補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 在政府補(bǔ)貼基礎(chǔ)上,公司對于大專以上學(xué)歷人員,崗位工資以外,每月增加發(fā)放1000元生活補(bǔ)貼(2020年12月31日前就職,補(bǔ)貼1年)。 3、鼓勵介紹人才引入。介紹普通職工,介紹費(fèi)300元/人;介紹大學(xué)生(本科以上學(xué)歷),介紹費(fèi)500元/人;介紹普通管理人員,介紹費(fèi)500元/人;介紹研發(fā)、技術(shù)、銷售、國外管理等高端人才,介紹費(fèi)1000-5000元/人。 4、完善人才認(rèn)定機(jī)制,縮短人才考察期。2020年6月30日前入職的,考察實習(xí)期由3個月縮短為10天,同時繳納五險一金。 5、提升出菇技術(shù)管理人才待遇。具備獨立管理出菇基地能力的,薪資水平為基本工資1萬元+績效考核+2000元語言補(bǔ)貼。 6、優(yōu)秀人才優(yōu)先提供出國創(chuàng)業(yè)、就業(yè)機(jī)會。對有意愿出國發(fā)展的人才,公司支持自主創(chuàng)業(yè)或到國外子公司就業(yè),并協(xié)助辦理全家移民。 7、市外面試人員報銷費(fèi)用。市外來公司面試的人才,公司報銷來回路費(fèi)(主要交通工具:火車、飛機(jī)、長途汽車),安排3天免費(fèi)食宿。 8、加大培訓(xùn)提升技能扶持。公司每年組織高端專職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到公司授課;對于技能提升、參加外部課程學(xué)習(xí)的,學(xué)費(fèi)給予全部報銷。 9、提供人才安居保障。對于家是外地、不方便在公司住宿的人才,安排居住人才公寓。 對于有購房需要的人才,政府一次性購房補(bǔ)貼為:博士生30萬元、研究生8萬元、本科生5萬元。 在此基礎(chǔ)上,公司再給予一次性購房補(bǔ)貼為:博士生30萬元、研究生10萬元、本科生5萬元。 對于來公司就職的市外人才,公司協(xié)助辦理家屬就職、子女入學(xué)等事宜,每年提供2位家屬體檢名額。 10、提供駐外人員孝心補(bǔ)貼。擔(dān)任國外子公司負(fù)責(zé)人的,公司給予其父母每人每月生活補(bǔ)貼1000元;擔(dān)任國外子公司生產(chǎn)管理人員的,公司給予其父母每人每月生活補(bǔ)貼500元;其他長期駐外人員,公司給予其父母每人每月生活補(bǔ)貼300元。 山東七河生物科技股份有限公司 2020年2月22日 |
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